Aufgaben
- Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Stellenbeschreibung bis hin zur Einstellung
- Strategische Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei der Profilerstellung
- Entwicklung von innovativen Recruiting-Strategien und Konzepten basierend auf Marktrends D
- Definition von neuen Prozessen, KPIs und Erfolgskriterien
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien unter Nutzung moderner Sourcing-Methoden
- Mitarbeit an spannenden Projekten wie z.B. Employer Branding, Digitalisierung de Recruitings oder Recruiting-Events
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit operativer und strategischer Verantwortung
- Begeisterung für Trends, Innovationen und kreative Ansätze im Recruiting
- Erfahrung mit datengetriebener und analytischer Arbeit
- Hands-On Mentalität für sowohl strategische, als auch operative Aufgaben
Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell mit höherem Remoteanteil
- Lange Projektlaufzeit von 18 Monaten in der Arbeitnehmerüberlassung
- Attraktiver Gehaltsrahmen, je nach Qualifikation
