Aufgaben
- Beratung bei der HRIS-Implementierung (Sage)
- Begleitung des Zero-to-Gross Payment Prozesses
- Betreuung von Time & Attendance (T&A) Workstreams
- Mitwirkung im Gross-to-Net (G2N) Output-Prozess der Payroll
- Enge Zusammenarbeit mit dem Projektteam vor Ort und Feedback an externe Partner
Profil
- Fundierte Kenntnisse in Payroll-Prozessen und Change Management
- Erfahrung mit Tarifverträgen zwingend erforderlich
- SAP-Kenntnisse von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
Benefits
- Spannendes Projekt
- Laufende Betreuung durch unser Team
